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“奇葩年终奖”让谁蒙了羞?|千亿体育登录

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到了岁末,年末奖总是成为职场的热词,今年也不值得注意。最近,网民在网络论坛上宣布自己收到的年终奖金竟然是20个馒头。(1月19日人民网)员工辛辛苦苦工作了一年四季,确信企业在盈利的情况下,也能让员工分享企业盈利的浆果。从劳动报酬和员工福利来看,企业在年末努力给员工发放年末奖金是合理的,员工是生产力最活跃的因素,没有员工辛勤工作,哪里来了企业引人注目的财富二是企业通过给员工发放年末奖金的形式,更能激发员工们工作的积极性和创造性。

遗憾的是,这家企业竟然把20个馒头作为员工们的年末奖,不仅感到悲伤,还感到上当。现在馒头在市场上也是几美分,20个馒头换算人民币不是十几美元,而是堂堂正正的合格企业,给员工十几美元的年终奖金,这到底是谁说的?如果企业经济效益不好,相信员工也会责备企业不发年末奖金的企业明明有能力给员工发年末奖金,却想和员工分享企业利益的浆果,这就是企业老板的同情有问题。现实中明显有一些企业老板,整天如何抓住员工的劳动生产力,没有献身的心灵报酬员工。

但是,每年年末年初,一些企业经常出现奇怪的年末奖金。几年前,一家企业把萝卜蔬菜作为年末奖金发给了员工。

之后,一探究竟,上司自己种的东西卖不出去,不得不作为年末奖金发给员工。这样,算数上司给员工发年终奖金,处理自己多馀的菜肴,男人,这是多么精炼的计划啊俗话说:企业的根源,员工的心。作为企业的老板,对员工有心,有真相,员工的心是最正确的。

有些员工因持续情况而异,可能不会屈服于现在的企业。企业遇到危机,员工一定会各奔东西。人心改变人心,八两美元值半斤。

此外,企业发放异国情调的年终奖金也有自我诽谤的广告效果。例如,哪个应聘者不想在吝啬而不尊重员工感情的企业就任?从这个角度来说,给员工放20个馒头作为年终奖的企业侮辱的不是别人,不仅是自己的侮辱,也是绝望的道路。

原稿来源:荆楚网作者:张维在信息请求采访中采访公共时事政治[正当理由声明]本文来源于网络发表,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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